Официальный сайт
СПС "КонсультантПлюс"
(Официальный сайт)

10 июня

Обзор законодательства Новости для специалиста по кадрам

Новости для специалиста по кадрам. Выпуск от 10.06.2019 г. 

10.06.2019

Суд: нельзя уволить работника, если он ходил с ребенком к врачу, но ему не дали больничный

Сотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребенок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился.

Суд встал на сторону работника. Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.

Ранее мы уже писали о случае, когда суд признал незаконным увольнение работника, который после лечения принес справку вместо больничного.

Документ: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу N 33-1210/2019

 

10.06.2019, 16 просмотров.

Баннер в подвале Баннер в подвале 2
© 1993-2019
Компания «Инфоком»
400005, г. Волгоград, ул. Советская, 34
тел./факс: (8442) 43-27-27 (многоканальный)
e-mail: info@icm.ru

Создание сайта: Веб-решение